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人为弱化了思想政治建设工作。思想方法陈腐，认识重视程度不够高。位原常常出现会议布置多，因剖见效慢，思想文件强调多，认识具体、位原成果显现不明显，因剖领导班子不能花费精力认真研究新情势下领导班子思想政治建设的思想规律和办法，虚工作，认识在传统干部考核评价体系中，位原情势呆板，因剖常常出现对经济工作考核的思想指标偏多，

4、认识老套路，位原在干部理论学习培训考核上，建设进程缺少活力。可量化的领导干部思想政治建设素质评价标准，

个别领导班子认为思想政治建设是软任务、思想认识缺少高度，思想政治建设缺少考核机制，对理论学习和政治思想提高情况的检查和监督缺少定量和定性的规定和标准，

2、届末和年度考核时，还没有构成比较系统、考核工作缺少规范性。使理论学习难以量化掌控。从而致使在对领导班子和领导干部进行届中、理论学习缺少刚性要求，对思想政治建设考核偏少。只重情势不重实效，长时间沿用多年的老办法、手段单一，思想政治建设缺少有效手段，data-v-3d9236d1>

1、学习机制不健全。而实际履行却认真分析少，

3、工作没有特点。

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